Thiết lập mục tiêu là một trong những việc hết sức quan trọng cần phải làm để buổi tổ chức sự kiện của bạn trở nên thành công như mong đợi và tạo sự khác biệt so với những sự kiện khác. Muốn vậy, bạn cần thiết lập mục tiêu tổ chức sự kiện một cách cụ thể, khả thi và thiết thực. Dưới đây là một vài yếu tố cơ bản thiết lập mục tiêu tổ chức sự kiện hiệu quả...
Đặt câu hỏi khi bắt đầu “ Tại sao có sự kiện này”
Các event manager luôn luôn đặt câu hỏi rằng: “Tại sao
lại có sự kiện này?” Một khi đã có những lý do rõ ràng cho việc
tổ chức sự kiện, bạn có thể sử dụng chúng vào việc lập mục tiêu
tổ chức event. Những mục tiêu này sẽ kiểm soát cái bạn đang làm,
và sẽ đảm bảo rằng bạn biết làm thế nào để đến nơi bạn định
đến.
Nhưng không phải chỉ riêng bạn, điều quan trọng là tất
cả thành viên trong team của bạn, những nhà thầu, nhà cung cấp cũng
phải biết lý do để tổ chức sự kiện và cái mà bạn đang cố gắng để
đạt được. Có mục tiêu làm event sẽ giúp định hình rõ ràng và
chính xác những việc cần làm Mục tiêu là công cụ hữu dụng nhất
cho việc đánh giá.
Nếu bạn muốn đo lường hiệu suất công việc của bạn,
điều đó chỉ có thể thực hiện khi đầu tiên bạn đã lập mục tiêu.
Nếu bạn không có mục tiêu thì bạn sẽ so sánh bằng cái gì đây?
Bởi vì sau mỗi event bạn có thể quay lại xem xét chúng, thay đổi
chúng phù hợp cho những event sau này, như vậy thì bạn, event của
bạn và công ty của bạn mới có thể tiếp tục phát triển.
Mục tiêu là đích đến của mỗi sự kiện. Lập mục tiêu tổ chức event thường được xem là phí thời gian, đặc biệt là trong một lĩnh vực phát triển, thay đổi nhanh, năng động và sáng tạo như tổ chức sự kiện. Tuy nhiên, những mục tiêu này sẽ giúp event của bạn chạy đúng đường ray.
Đặt câu hỏi khi đưa ra ý tưởng mới : Nó có phù hợp với mục tiêu của sự kiện không”
Mỗi lần bạn đạt đến một đoạn đường chéo trong quá trình
hoạch định event, mỗi lần bạn nghĩ ra một ý tưởng mới hay một gợi
ý mới, bạn nên tự hỏi “Nó có phù hợp với mục tiêu của sự kiện
không?” Nếu hoạt động hay ý tưởng mới đó có thể giúp bạn đạt
được mục tiêu tổ chức sự kiện của mình, điều đó sẽ thật tuyệt,
nhưng nếu không, vấn đề sẽ là gì?
Nếu bạn chấp nhận mọi ý tưởng hay gợi ý nào mà không có sự kiểm tra, rà soát lại, bạn sẽ gặp phải rủi ro là sự kiện của bạn sẽ là một tập hợp nhiều những hoạt động khác nhau hơn là một dòng chảy sự kiện đơn lẻ có tính liên tục và kết hợp chặt chẽ.
Đảm bảo mục tiêu được truyền đạt đến đội tổ chức sự kiện
Mục tiêu là động lực thúc đẩy event team làm việc. Khi đặt
mục tiêu, hãy nhớ rằng đó là động lực của cả team. Và một khi mục
tiêu đã được đặt ra thì bạn nên đảm bảo rằng chúng được truyền
đạt đến tất cả những người tham gia quy trình lập kế hoạch và quản
lý của sự kiện.
Điều này sẽ giúp những người trong tổ chức của bạn giữ
tập trung và không xoay ra khỏi những lý do chính để tổ chức sự kiện.
Lập mục tiêu cho những mảng công việc khác nhau sẽ cung cấp một bản
đồ đường đi tới một sự kiện thành công.
Đánh giá công việc trọng tâm của buổi tổ chức sự kiện
Trong suốt quá trình lập kế hoạch, bạn có thể xem nhanh
phần công việc nào cần được tập trung hơn (ví dụ doanh số bán vé
thấp có nghĩa cần tập trung hơn vào vé) hay phần việc nào gần với
mục tiêu hơn. Một khi một mục tiêu đã đạt được, một mục tiêu mới
cần được thiết lập ngay sau đó để duy trì tốc độ và động lực của
team tổ chức sự kiện.
Đánh giá thành công của một sự kiện
Thành công của một event trong tương lai: Khi bạn cố gắng
đánh giá những event của mình, bạn sẽ đo lường sự thành công đó
dựa vào những mục tiêu đã được thiết lập, nếu không có bất kỳ
mục tiêu nào, làm sao bạn có thể đo lường đây? Những mục tiêu này
có thể áp dụng cho cá nhân, cho đội ngũ quản lý sự kiện, cho sự kiện
hoặc cho các doanh nghiệp.
Ví dụ, bạn có thể lập mục tiêu tổ chức event là bán
được 100 vé. Nếu chỉ có 90 vé được bán thì bạn đã thất bại trong
việc đạt mục tiêu và bạn cần phải họp tổng kết tìm hiểu lý do
tại sao. Nếu bạn bán 110 vé thì bạn đã vượt mục tiêu, nhưng vẫn
phải họp nhóm để tìm ra nguyên nhân.
Tổng kết, đánh giá và so sánh kết quả của sự kiện hoàn thành với mục tiêu trước đó
Một khi event kết thúc, bạn nên xem lại và đánh giá các
mục tiêu tổ chức sự kiện đặt ra trước đây. Khi đó sự chênh lệch
giữa hiệu suất của bạn và những mục tiêu này sẽ cho thấy bạn đã
làm như thế nào và bạn đã muốn làm như thế nào. Sẽ chưa đủ nếu
như bạn chỉ xem điều bạn đã làm được và chưa làm được đáp ứng
mục tiêu hay không, mà bạn còn phải xem xét lý do tại sao vì ở đây
bạn có thể học được những bài học để hướng tới tương lai.
Những lý do hợp lý nên được xem xét cẩn thận và lưu ý
cho các event tương tự tiếp theo. Nếu bỏ qua điều này, rủi ro sẽ là
các sự kiện, các nhân viên hoặc công ty sẽ tiếp tục mắc phải,
không bao giờ sửa được lỗi đó, từ năm này qua năm khác, từ sự kiện
này qua sự kiện khác.
Bài viết liên quan:
- Công ty netmedia tổ chức sự kiện “ Đêm Gala Doanh Nhân Quảng Ninh 2013”
- Kinh nghiệm lựa chọn địa điểm hợp lý để tổ chức sự kiện
- Nắm rõ quy trình tổ chức sự kiện
- Kinh nghiệm tính toán thời gian tổ chức sự kiện
Nguồn: netmedia.com.vn
0 nhận xét:
Đăng nhận xét